我不願做奴才

今天在工作的環境中，上司突然將下面的文章（職場上的竅門）post 出來，令我既憤怒又感慨。不如大家先看一遍再講。 職場上的竅門 —專欄作者：X永青 (某地產公司的老闆 ) （撰自免費報章 am730）   曾參加過一些大學的師友計劃，收過一批跟我的大學生，他們現時都已出社會工作。最近，我們搞了一次聚舊活動。會上有人埋怨職場黑暗，有得升職的都是一些肯埋堆的「擦鞋仔」。他已轉了兩份工，但發覺到處楊梅一樣花。他說來有點憤世嫉俗。   我問他是否有自己創業的打算，但他卻不想承受太多的風險。我告訴他，在不想自行創業的前題下，他只有兩種選擇：一是放棄升職的追求，或是接受現實，研究一下別的升職之道。若是把升職的人都看成壞人，不想行他們升職之道，那升職的機會一定很渺茫。   一個人在一處地方工作，如果他對這地方基本上持否定的態度，那他的上司就不可能視他為升職的對象，怕他上位後會導致更多的內部不協調。因此，一個人在一處地方工作，必須設法了解老闆或上司的意願，然後加以配合。這樣，才能使自己的存在，可以在機構內發揮一定的功能。若果視這樣做是擦鞋，又對這樣做的人諸多鄙視，那就等於自絕自己的升職之路。   其實，在職場，不但要體會老闆與上司的意願，還要了解身邊其他同事的意願，盡量與人為善，協助他人完成他們的意願。如果你的存在，可以令更多的人得償所願，大家就更加支持你升職。因為，你的權力增加之後，你就會更有條件去幫助他們。   此外，我發覺現時的年輕人很怕蝕底，怕去承擔一些額外或難度較高的工作，這其實都不是職場上位之道。   所謂額外的工作，就是非職責範圍之內的工作。其實要上位，就是想不再只是做原先的工作，那有得做額外的工作，正正就是實質上已上位。因此，願意做額外工作的，往往可以佔據更多的實質的位置，公司遲早會為你正名。如果視這樣的做法為甘心被上司利用，那就一世留在原有的位置算了。   其實，升職的結果，就是做更多的工作，承擔更重的責任，接受更多的壓力。若然升職的目的只是為了一個更好的銜頭與更高的工資，而不願拿額外的付出作交換的話，試問機構又怎會選擇由你去升職呢？   一個機構在物色升職的對象時，除了會看升職的對象是否願意做更多的工作外，還會看他是否有能力解決更困難的問題？因此，一個人想升職的話，首先要設想一下老闆或上司正遇到些甚麼難題，然後自動請纓。先不要望老闆把工作交給你去辦，而只是提供你自己的想法，如果覺得老闆也認同的話，才表現自己願意承擔責任，那升職就自然水道渠成。然而，想升職的人亦應該有自知之明，找一些能力所及的任務來承擔。若然自暴其醜，讓老闆留下壞印象，那就弄巧成拙了。     在回家的途中，我不停地想，為甚麼現在我深愛的香港會變到今天的境況；就是有這一類人，他們每天只在想，怎樣能令特首，甚至「阿爺」滿意，那麼他們就配合特首/「阿爺」去幹。所以現在的香港就缺乏了個性，好像沒有了靈魂般。     回歸後的香港甚麼也要配合大陸發展，最終將自己的優勢，拱手相讓給大陸。至於金錢方面也一樣；四川大地震，香港人紛紛出來捐錢救濟，這是正常的表現。但為什麼政府又慷香港市民之慨，一次又一次送錢上去呢？又缺乏監管！難道香港沒有需要幫助的人嗎！例如教育方面 ─>不推行少班教學，要殺校、醫療方面 —> 好的藥物要自費購買，專科門診大排長龍(新症隨時要等一至兩年)、老人家要拾紙皮渡日……..還有最近的正生書院校址問題，要將正生書院與梅窩居民做成對立面？今天特首還厚著面皮說：由於資源有限，所以不能全面打擊青少年吸毒問題。     可憐的香港人啊！因為今天在高位的就是那些要「設法了解老闆或上司意願，加以配合」的奴才，還要由這奴才特首委任這奴才專欄作者做經濟機遇委員會成員，所以我們不想作奴才，只可在適當時說「不」！     若然上司 post 這篇文章出來時，叫我們要迎合他們的意願，他們又有否知道自己的專橫及霸道？他夠膽將這文章 post 出來，足以證明他們的自大。他們有否想想我們看到這文章的感受呢？在工作當中，上司與下屬是應當彼此專重與欣賞。我們不是奴才！

Beyond 這首「不可一世」，道盡對現今當權者的怒吼，請留意歌詞！

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我不願做奴才

今天在工作的環境中，上司突然將下面的文章（職場上的竅門）post 出來，令我既憤怒又感慨。不如大家先看一遍再講。

職場上的竅門 —專欄作者：X永青 (某地產公司的老闆 ) （撰自免費報章 am730）   曾參加過一些大學的師友計劃，收過一批跟我的大學生，他們現時都已出社會工作。最近，我們搞了一次聚舊活動。會上有人埋怨職場黑暗，有得升職的都是一些肯埋堆的「擦鞋仔」。他已轉了兩份工，但發覺到處楊梅一樣花。他說來有點憤世嫉俗。

  我問他是否有自己創業的打算，但他卻不想承受太多的風險。我告訴他，在不想自行創業的前題下，他只有兩種選擇：一是放棄升職的追求，或是接受現實，研究一下別的升職之道。若是把升職的人都看成壞人，不想行他們升職之道，那升職的機會一定很渺茫。

  一個人在一處地方工作，如果他對這地方基本上持否定的態度，那他的上司就不可能視他為升職的對象，怕他上位後會導致更多的內部不協調。因此，一個人在一處地方工作，必須設法了解老闆或上司的意願，然後加以配合。這樣，才能使自己的存在，可以在機構內發揮一定的功能。若果視這樣做是擦鞋，又對這樣做的人諸多鄙視，那就等於自絕自己的升職之路。

  其實，在職場，不但要體會老闆與上司的意願，還要了解身邊其他同事的意願，盡量與人為善，協助他人完成他們的意願。如果你的存在，可以令更多的人得償所願，大家就更加支持你升職。因為，你的權力增加之後，你就會更有條件去幫助他們。

  此外，我發覺現時的年輕人很怕蝕底，怕去承擔一些額外或難度較高的工作，這其實都不是職場上位之道。

  所謂額外的工作，就是非職責範圍之內的工作。其實要上位，就是想不再只是做原先的工作，那有得做額外的工作，正正就是實質上已上位。因此，願意做額外工作的，往往可以佔據更多的實質的位置，公司遲早會為你正名。如果視這樣的做法為甘心被上司利用，那就一世留在原有的位置算了。

  其實，升職的結果，就是做更多的工作，承擔更重的責任，接受更多的壓力。若然升職的目的只是為了一個更好的銜頭與更高的工資，而不願拿額外的付出作交換的話，試問機構又怎會選擇由你去升職呢？

  一個機構在物色升職的對象時，除了會看升職的對象是否願意做更多的工作外，還會看他是否有能力解決更困難的問題？因此，一個人想升職的話，首先要設想一下老闆或上司正遇到些甚麼難題，然後自動請纓。先不要望老闆把工作交給你去辦，而只是提供你自己的想法，如果覺得老闆也認同的話，才表現自己願意承擔責任，那升職就自然水道渠成。然而，想升職的人亦應該有自知之明，找一些能力所及的任務來承擔。若然自暴其醜，讓老闆留下壞印象，那就弄巧成拙了。

    在回家的途中，我不停地想，為甚麼現在我深愛的香港會變到今天的境況；就是有這一類人，他們每天只在想，怎樣能令特首，甚至「阿爺」滿意，那麼他們就配合特首/「阿爺」去幹。所以現在的香港就缺乏了個性，好像沒有了靈魂般。

    回歸後的香港甚麼也要配合大陸發展，最終將自己的優勢，拱手相讓給大陸。至於金錢方面也一樣；四川大地震，香港人紛紛出來捐錢救濟，這是正常的表現。但為什麼政府又慷香港市民之慨，一次又一次送錢上去呢？又缺乏監管！難道香港沒有需要幫助的人嗎！例如教育方面 ─>不推行少班教學，要殺校、醫療方面 —> 好的藥物要自費購買，專科門診大排長龍(新症隨時要等一至兩年)、老人家要拾紙皮渡日........還有最近的正生書院校址問題，要將正生書院與梅窩居民做成對立面？今天特首還厚著面皮說：由於資源有限，所以不能全面打擊青少年吸毒問題。

    可憐的香港人啊！因為今天在高位的就是那些要「設法了解老闆或上司意願，加以配合」的奴才，還要由這奴才特首委任這奴才專欄作者做經濟機遇委員會成員，所以我們不想作奴才，只可在適當時說「不」！

    若然上司 post 這篇文章出來時，叫我們要迎合他們的意願，他們又有否知道自己的專橫及霸道？他夠膽將這文章 post 出來，足以證明他們的自大。他們有否想想我們看到這文章的感受呢？在工作當中，上司與下屬是應當彼此專重與欣賞。我們不是奴才！

 

Beyond 這首「不可一世」，道盡對現今當權者的怒吼，請留意歌詞！