一連兩星期的鏗鏘集都在探討醫管局的問題：
第一集，2010-09-27 — 「為醫管局把脈」。
第二集，2010-10-05 — 「能醫不自醫」。
看了，真的大有感受，因我也在這水深火熱當中。
當然，首要遣責的是董建華，因為他在位其間，攪什麼「資源增值」，亦因香港的經濟低迷，減少了對醫管局的撥款。香港在那一兩年的經濟低迷，難道經濟不會再反彈嗎？何況香港擁有的外匯儲備確是排行在全世界的頭五名當中，難道不可以出現一兩年的財政赤字嗎？
其次的是醫管局的管理層，你們太短視及自私，在減少撥款時，竟然在最前線的人手方面開刀，減少招聘醫生，停辦護士學校。後果就在這一兩年裡浮現出來，前線的醫生與護士嚴重缺乏，士氣極度低落。其實要削減的應是你們這班好大喜功的管理階層人手及薪酬，還有每年的巨款花紅！
在節目裡，曾繁光醫生對正在受訓的精神科醫生批評時說：「醫管局的管理文化，令醫護人員只顧前途，而忽略提升專業技術，他們寧願花精神，花午飯和下班的時間去上管理課程，卻不去學習對病人有益的心理治療技術。」這段批評，我是非常有同感的，同事們，為了晉升，就去拿張沙紙 ，但卻對工作沒有承擔；工作又怕比人做得多，假期又要去斤斤計較，什麼也要來批判，為了升職，弄到是非滿天飛。試問只顧沙紙的年代，晉升了這些對工作沒有熱誠的人，又怎會進步呢？
就因如此，只顧証書的年代，醫管局浪費納稅人的 金錢買一個「醫院認証」的計劃，弄到已做到筋疲力盡的前線醫護人員真的吃不消。這個「醫院認証」計劃，簡直是擾民，管理層只管要通過一切評審，訂立了很多不合情理的工序（因為來評審的並不是前線的醫護人員），他們會知道我們工作的忙碌與難處嗎？真的要說一句「子非魚，焉知魚之苦」！你們若有心去改善質素問題，也不一定花金錢來買個認証也可以改善。既然在這短期內人手招聘困難，不如將金錢買多一些儀器或可提供更好的物資，用在病人上。現在這些金錢只落到這間發售認証的公司了！
還有私家醫院的最大後台就是醫管局醫院，所有醫不到或較複雜的病症，永遠就推薦往醫管局，弄到產科及兒科長期爆滿。當然父母非香港居民的大陸人在香港產子，那嬰孩就可享有與香港人同等的福利，所做成的嚴重後果，就是香港納稅人要為那沒有納稅的大陸人付出昂貴的醫療費用。當然法律已定，我也不會歧視他們，因為錯的就是那八年的「建華之亂」！
一連兩星期的鏗鏘集都在探討醫管局的問題：
第一集，2010-09-27 — 「為醫管局把脈」。
第二集，2010-10-05 — 「能醫不自醫」。
看了，真的大有感受，因我也在這水深火熱當中。
當然，首要遣責的是董建華，因為他在位其間，攪什麼「資源增值」，亦因香港的經濟低迷，減少了對醫管局的撥款。香港在那一兩年的經濟低迷，難道經濟不會再反彈嗎？何況香港擁有的外匯儲備確是排行在全世界的頭五名當中，難道不可以出現一兩年的財政赤字嗎？
其次的是醫管局的管理層，你們太短視及自私，在減少撥款時，竟然在最前線的人手方面開刀，減少招聘醫生，停辦護士學校。後果就在這一兩年裡浮現出來，前線的醫生與護士嚴重缺乏，士氣極度低落。其實要削減的應是你們這班好大喜功的管理階層人手及薪酬，還有每年的巨款花紅！
在節目裡，曾繁光醫生對正在受訓的精神科醫生批評時說：「醫管局的管理文化，令醫護人員只顧前途，而忽略提升專業技術，他們寧願花精神，花午飯和下班的時間去上管理課程，卻不去學習對病人有益的心理治療技術。」這段批評，我是非常有同感的，同事們，為了晉升，就去拿張沙紙 ，但卻對工作沒有承擔；工作又怕比人做得多，假期又要去斤斤計較，什麼也要來批判，為了升職，弄到是非滿天飛。試問只顧沙紙的年代，晉升了這些對工作沒有熱誠的人，又怎會進步呢？
就因如此，只顧証書的年代，醫管局浪費納稅人的 金錢買一個「醫院認証」的計劃，弄到已做到筋疲力盡的前線醫護人員真的吃不消。這個「醫院認証」計劃，簡直是擾民，管理層只管要通過一切評審，訂立了很多不合情理的工序（因為來評審的並不是前線的醫護人員），他們會知道我們工作的忙碌與難處嗎？真的要說一句「子非魚，焉知魚之苦」！你們若有心去改善質素問題，也不一定花金錢來買個認証也可以改善。既然在這短期內人手招聘困難，不如將金錢買多一些儀器或可提供更好的物資，用在病人上。現在這些金錢只落到這間發售認証的公司了！
還有私家醫院的最大後台就是醫管局醫院，所有醫不到或較複雜的病症，永遠就推薦往醫管局，弄到產科及兒科長期爆滿。當然父母非香港居民的大陸人在香港產子，那嬰孩就可享有與香港人同等的福利，所做成的嚴重後果，就是香港納稅人要為那沒有納稅的大陸人付出昂貴的醫療費用。當然法律已定，我也不會歧視他們，因為錯的就是那八年的「建華之亂」！
